武汉离婚律师刘琬琳律师
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小明是某公司的员工，因连续旷工4天，被公司解雇。在公司《员工手册》中已有规定：在合同期内无故旷工累计达3天，公司有权解除双方劳动关系，并无须向员工支付经济补偿金。公司认为，旷工4天... 查看详情 >>
一、工伤认定是什么劳动者在工作期间受到伤害时，应当首先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行... 查看详情 >>
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工... 查看详情 >>
一直以来，对于多次“小额”（数额未达到定罪标准）诈骗行为的诈骗数额累加达到定罪标准时，是否应该定罪处罚的问题，争议颇多。由于没有明确法律规定，实务部门处理方式也不一致。笔者认为，对... 查看详情 >>
案情简介：未按合同约定履行交付义务，是否构成违约2015年4月17日，李某购买A公司开发的位于淮安市北京××楼××室房屋，合同明确约定了价款、面积、交房日期、办证日期以及相关违约责... 查看详情 >>
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